Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme National des Réformes de l’Administration Publique dont s’est doté le Burundi depuis 2012, l’Autorité de Tutelle du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique,Dr BANYANKIMBONA Gaspard, a organisé en faveur de ses Hauts Cadres et Cadres, deux « Ateliers de renforcement des capacités sur le système intégré de gestion basée sur les contrats de performance et l’élaboration et le suivi-évaluation des Plans d’Actions Annuels ». Les travaux étendus sur 2 journées (du 25 au 26 avril 2019) se sont déroulés à Bujumbura, au CELAB/Université du Burundi.
Participants :
-Hauts Cadres et Cadres de l’Administration Centrale et des Institutions personnalisées ;
-Hauts Cadres des Institutions personnalisées dont ceux de l’UB, ENS et CHUK.
La tenue de cet atelier d’information et de formation était dictée par le souci de voir les bénéficiaires ci-haut cités renforcés en vue de contribuer efficacement à la mise en œuvre de la Politique de Gestion des Performances Institutionnelles et Individuelles. La nouveauté du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique commandait une implémentation systémique de cette Politique dont les outils sont déjà maîtrisés par les autres Ministères.
Dans son mot de clôture, Monsieur le Secrétaire Permanent a formulé plusieurs attentes à l’issue de cette session de formation et d’information, notamment :
-Une élaboration claire des PAA des services
-Une spécification de cahiers de charges qui permettront une gestion transparente des performances individuelles
-Une implémentation par les responsables des services des mécanismes de gestion basée sur les contrats de performances institutionnelles
-Une contribution à la mise en œuvre du Programme national de la Réforme Administrative en cours.
